浙江中煤实业集团公司本部部室主要负责人竞聘上岗公告

　　为适应集团公司创新发展的需要，进一步深化干部人事制度改革，建立完善适应市场经济和现代企业制度的选人用人机制，经集团公司党委研究，决定对集团公司本部机构改革，在集团公司范围内以竞争上岗方式选拔部室主要负责人。现将有关事项通知如下：

　　一、机构设置、岗位职责

　　1、规划经营部
　　  主要职责：负责实施集团战略规划、经营计划、投资管理；集团国际化经营及对外合作；负责体制改革、企业改制工作；负责招标管理和集中采购管理工作；组织实施集团生产经营统计、经济运行分析和业绩考核管理，国有产权管理。

　　 2、科技地质部（安全生产部）

　　  主要职责：负责集团生产和技术工作；集团矿业开发经营工作；集团安全生产和设备管理、节能减排工作；集团科技发展及知识产权管理工作；集团质量管理及体系建设；集团资质维护申报工作；负责地质技术资料档案管理；对所属单位开展业务指导和监管。　

　　3、人力资源部（党委组织部）
　　  主要职责：组织建立和完善人力资源管理体系；制定组织机构改进方案和人力资源规划；负责集团所属单位领导班子、干部人才、党员队伍建设，基层党组织建设等组织工作；统筹人才资源开发与管理；负责薪酬、社会保障工作；负责人事档案管理、事业身份和工资管理、离退休人员管理。

　　4、资产财务部
　　  主要职责：负责财政资金管理；组织开展集团会计核算、财务管理；组织集团全面预算的编制、执行、分析考核；负责集团重大财务事项管理、财务成本管控和财务风险控制；负责国有资产管理及部门预决算工作；组织财务报表编制及财务分析；负责集团资金管理、税务管理；负责所属单位财务监督与管理；负责财务档案管理。

　　 5、企业文化部（党委宣传部）
　  主要职责：负责企业文化建设、推进品牌建设；负责集团网站栏目和内部刊物管理、宣传报道、对外信息发布；负责宣传思想政治工作和精神文明建设；负责工青团妇工作、信访维稳工作和社团管理。

　　6、纪检监察部（风险管控部）
　  主要职责：组织开展纪检监察工作，实施执纪、监督、问责具体工作，抓好党风廉政建设和反腐败工作；负责各类审计工作；负责集团法律事务、合同管理；负责效能监察工作；完善内控体系建设并进行评价，推进风险管控工作；负责纪检监察、审计、法律档案管理。
    7、办公室（党委办公室）
　　主要职责：协调上级党政机关的对接以及相关文件精神的贯彻落实；督办总部党政会议和领导指示精神的落实；负责党务日常事务工作，协调总部办公；负责集团文秘工作和公文运转；履行制度管理职责，负责外事管理、总部会务组织管理和接待服务；负责集团保密、信息化系统规划及建设；对所属单位办公室工作指导、评价；负责文书档案管理；负责基地、土地房产管理及集团总部后勤管理；负责证照管理、印章管理工作。

　　 8、市场营销部

    主要职责：负责集团的资质使用和管理、项目市场开发及投标管理工作；负责调查市场动态，制定集团整体营销计划及计划的实施；负责目标市场的评估和开拓；负责重要客户的沟通、访问；负责与行业相关部门的交流对接。

    二、竞聘上岗职位

    本次竞聘上岗，共计8个岗位8人，包括：

    1、规划经营部：主任1人；

    2、科技地质部（安全生产部）：主任1人；

    3、人力资源部（党委组织部）：主任1人；

    4、资产财务部：主任1人；

    5、企业文化部（党委宣传部）：主任1人；

    6、纪检监察部（风险管控部）：主任1人；

    7、办公室（党委办公室）：主任1人；

    8、市场营销部：主任（经理）1人，市场营销部薪酬待遇根据业绩确定，办法另行制定。

  三、竞聘上岗任职条件

　　集团公司本部、所属各单位符合条件的人员均可报名。

　　（一）基本条件

　　1、政治素质过硬，坚决执行党的路线方针政策，敢于担当，具有搞好国有企业的信心与决心，党员具有坚定的理想信念；

　　2、事业心和责任感强，谦虚谨慎、遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、联系群众、廉洁从业、作风形象和职业信誉好，竞争意识、团队意识强；

　　3、工作业绩好，管理经验丰富，有较强的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力；

　　4、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉有关国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉本行业情况；

　　5、具有良好的心理素质，身体健康。

　　（二）任职资格

　　1、部门主任应具有大学本科及以上文化程度，5年及以上相关工作经验。

　　2、已担任过局（集团)部门主要负责人或三级单位党政主要负责人的年龄不超过50周岁；因特殊情况、工作特别需要的，年龄可适当放宽，但最高不超过55周岁。新提拔任用的年龄不超过45周岁。

　　3、党委办公室、党委组织部、纪检监察部、党委宣传部等部门主任除符合上述1、2两条任职资格外，还应具备3年及以上党龄。

　　四、竞聘上岗办法及程序

　　竞聘上岗工作程序包括报名、资格审查、现场竞聘演讲和回答评委提问、测评、确定考察对象、组织考察、集团党委讨论决定、任前公示和聘用等。

   （一）报名

　　1、自公告之日起至2017年1月19日。

　　2、报名材料：《浙江中煤实业集团公司竞聘上岗报名表》（见附件）纸质、电子版各一份，学历证书原件和扫描件各一份。

　　3、报名办法：竞聘上岗者在规定时间内将报名材料（电子版和扫描件）发送至邮箱（邮箱：270811503@qq.com），纸质报名表和学历证书原件面试前半小时交集团公司人力资源部复审。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，将进行资格审查，根据资格审查和初步甄选的情况，及时以电话方式通知进入面试环节的人员，未进入面试环节的人员不再另行通知。

　　（三）竞聘演讲、答辩与评分

　　主要考察竞争上岗人员的综合素质和岗位匹配性。应聘者进行10分钟的竞聘演讲，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩情况予以评分。

　　（四)组织考察

    1、集团党委结合面试评议等情况，研究决定考察对象。若竞聘人数超过2人以上的，则该岗位按照1：2的比例确定差额考察对象。

　　2、由组织人事部门组织全面考察，并综合各方面素质表现写出考察报告。

   （五）确定人选及公示。

　　根据考察情况，集团党委研究确定拟聘人选，经纪委审查，出具意见后，公示7个工作日。

   （六）聘任

    通过以上竞聘上岗程序并符合条件的人员将根据相关规定办理聘用手续。

　　四、联系方式

　　浙江中煤实业集团公司人力资源部，联系电话：0571-86987464。     

　  附件：浙江中煤实业集团公司本部竞聘上岗报名表

　　                      浙江中煤实业集团公司

                         2017年1月16日