以高质量调研助力高质量发展 浙江局（中煤浙江）学干融合推进主题教育走深走实

“要紧紧围绕高质量发展这个首要任务，聚焦党建引领发展、主责主业及核心产业链建设、深化改革提质增效、防范化解重大风险、科技创新及成果转化、干部人才队伍建设等制约浙江局（中煤浙江）高质量发展的关键问题进行调研，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。”在浙江局（中煤浙江）党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育部署动员会上，党委书记、局长（董事长）田招龙特别强调，此次主题教育的根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，领导班子成员要围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神开展调查研究工作。

自主题教育开展以来，浙江局（中煤浙江）党委全面贯彻落实党中央和总局党委关于开展主题教育的决策部署，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，锚定目标要求，聚焦根本任务，把牢调研方向、找准调研重点、统筹调研安排、深入调研分析、推动调研成果转化，真正查找和解决实际问题，以高质量调研推动主题教育走实走深。

督选题，确保找准难点痛点堵点

“找准问题是调研工作取得实效的基础”“要抓住制约改革发展的关键问题，盯住广大干部职工关切的急难愁盼问题”，浙江局（中煤浙江）领导班子成员多次沟通交流、共同选题，探讨思路举措，制定《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调查研究工作方案》，努力把问题找准找实。

近年来，浙江局（中煤浙江）深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于干部人才工作的重要指示批示精神，深入实施新时代人才强企战略，把提高企业治理体系和治理能力现代化作为新时代国有企业干部队伍建设的重大任务，浙江局（中煤浙江）把“坚持党管干部、党管人才，以高质量干部人才队伍保障高质量发展”作为调研主题，围绕人才工作理念、人才工作体制机制、引才用才格局构建、三项制度改革、人才队伍质量等方面开展调研，找准人才培养的难点痛点堵点。

面向经济主战场，走一条从科技强、创新强，到产业强、竞争力强的发展道路，为高质量发展注入强劲动力是浙江局（中煤浙江）长期以来坚持的发展方向。浙江局（中煤浙江）多位领导班子成员同题共答，将“切实加强市场开拓，助力全局持续发展”“坚持创新驱动发展战略，加强创新能力建设，持续提升综合竞争力”“深化国企改革三年行动实际成效”“重大项目的党建工作与生产经营深度融合”“‘两金’压控问题及应对措施”作为调研主题，深入各所属单位和基层一线，向技术人员问计，向项目一线问需，共同研究资质能力建设、创新成果培育和转化、强化“六个三工程”市场营销体系建设、盘活重点资产、加强项目管理、“两金”压控、管理体制机制等环节的思路和办法。

廉洁文化建设是浙江局（中煤浙江）高质量发展之基，也是长期探索的重要课题。浙江局（中煤浙江）纪委以“大监督体系建设”为调研主题，明晰使命职责、清醒认识不足，凝练关键问题、研究对策建议，对改进“大监督”体系各类监督工作的责任清单和任务清单深入进行调研分析，推动廉洁文化建设实起来、强起来。

督实施，提高调研的科学性和实效性

“改进作风搞调研，多采取‘四不两直’方式，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，防止扎堆调研、作秀式调研，不增加基层负担”“列出问题清单，一项一项制定整改措施，能改的马上改，一时解决不了的要明确具体措施、整改时限、责任分工，确保整改到位”浙江局（中煤浙江）党委先后召开3次主题教育调研工作座谈会，对调查研究的组织实施工作进行督促指导。

创新调研方式是提升调研质量的有效途径。浙江局（中煤浙江）建立调研工作联络群，对调研工作专题研究、科学安排，实现局领导与各部（室）之间“嵌入式”调研、部门与部门之间“联动式”调研、专题调研与日常工作“融合式”调研，避免扎堆调研。综合运用问卷调查、召开座谈会、个别访谈、随机走访、统计分析等调研方式，采用抽样调查法、典型调查法、统计调查法等研究办法，提高调研的科学性和实效性。

科学统筹调研工作是保证调研效率和质量的关键。浙江局（中煤浙江）坚持“一盘棋”统筹，建立领导班子主题教育调研情况统计表，动态更新调研次数、摸排问题个数、解决措施等数据，及时掌握调研进度及经验成效。共开展专题调研22次，摸清根本问题，制定解决方案，做到调查研究有统筹、有组织、有效率。

督转化，将调研成果转化为推动高质量发展的具体行动

“主题教育开展得好不好，归根到底要看解决实际问题、推进整改落实的成效怎么样”浙江局（中煤浙江）党委第一时间召开主题教育调研成果交流会，将调研成果转化为推动工作的思路办法和政策举措，对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，不以调研报告代替调研成果，扎实推动主题教育取得实实在在成效。

浙江局（中煤浙江）边调研、边检视、边总结、边推进，聚焦民生实事，持续推进“我为群众办实事”实践活动，明确整改措施、整改目标、整改时限、牵头负责和责任单位，使“问题清单”成为“办事清单”。对整改整治实行挂账销号制度，强化清单动态管理，确保整改清仓见底、动态清零。共完成典型案例13项，主题教育取得了让职工群众感受到、享受到的实实在在的成效。

在加强人才队伍建设方面，引进骨干人员和技能人才“走进来”，推荐优秀年轻领导人员“走出去”，加大干部交流力度，研究制定《干部选拔任用纪实工作管理暂行办法》《人事管理回避规定》，进一步规范干部选拔工作程序，进一步健全按业绩贡献决定薪酬分配机制。坚持党的领导和加强党的建设方面，着眼党的领导与公司治理有机统一、党的建设与生产经营深度融合，制定完善了《浙江局（中煤浙江）领导基层联系点工作方案》《关于建立全面从严治党“四责协同”的实施方案》《深入推进大监督体系建设工作例会制度（试行）》《“一把手”权力清单和负面清单》等制度，着力打造系统化党建格局；生产经营和改革发展方面，调研提出的“制定项目管理体系、提升营销业务水平、加强科技创新和资质能力建设、着力防范采购和销售风险、切实加快项目建设”等对策措施落地见效。

学之愈深，方能知之愈明、信之愈坚、行之愈笃。下一步，浙江局（中煤浙江）党委将始终坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，有力有序做好各项工作，创新方式方法，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，汲取不懈奋斗的源泉动力，增强学思践悟的政治智慧，筑牢拒腐防变的堤坝防线，以主题教育取得的新成效，推动浙江局（中煤浙江）高质量发展。